Ingrediënten voor een diversiteitsbeleid in gemeentelijke cultuurhuizen. 

Van 2003 tot 2008 coördineerde het toenmalige Cultuur Lokaal CORDOBA, een klein experiment om meer etnische diversiteit te realiseren in staffuncties van lokale cultuurcentra. Een aantal ervaringen met het interculturaliseren van personeelskaders werd op donderdag 21 september 2006 in de Antwerpse Permekebibliotheek voorgesteld aan leidinggevenden uit diverse lokale cultuurinstellingen, van bibliotheken over cultuur- en gemeenschapscentra tot musea en archieven. Dit gebeurde in samenwerking met het VCOB en Culturele Biografie en met steun van het Europees Sociaal Fonds.
De klemtoon van de studiedag lag op een benadering die vertrekt vanuit de specifieke context waarin elke individuele organisatie functioneert én vanuit intermenselijke relaties. Geen grote verhalen dus, maar inhaken op de kleine realiteit van mensen die samenwerken. Hét grote wondermiddel werd er niet voorgesteld, simpelweg omdat het niet bestaat. Iedere leidinggevende moet nu eenmaal vanuit zijn specifieke organisatie een eigen diversiteitsbeleid ontwikkelen.
Deze publicatie sluit naadloos aan bij de studiedag.

Deze publicatie is gratis te verkrijgen voor de leidinggevenden uit de lokale cultuursector.

Meer info
Contactpersoon: Krist Biebauw
Prijs: gratis
Bestellen kan via e-mail.
Download de publicatie in PDF

_{Met ondersteuning van het ESF-agentschap: bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen, en door het investeren in menselijke hulpbronnen.}